「整理解雇の四要件」とは？ – 『日本の人事部』

「整理解雇の四要件」とは？ - 『日本の人事部』

（1） 人員整理の必要性 どうしても人員を整理しなければならない経営上の理由があること（「経営不振を打開するため」は○、「生産性を向上させるため」は×）。 （2） 解雇回避努力義務の履行 希望退職者の募集、役員報酬のカット、出向、配置転換、一時帰休の実施など、解雇を回避するためにあらゆる努力を尽くしている...